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1、需求分析 ：
 與客戶(hù)進(jìn)行初步接觸，了解客戶(hù)基本情況，確認(rèn)客戶(hù)真實(shí)需求；

2、項(xiàng)目評(píng)估 ：
 分析和調(diào)研客戶(hù)背景，掌握職位背景、職位說(shuō)明、文化風(fēng)格、評(píng)價(jià)體系等，初步協(xié)商合作條件，進(jìn)行項(xiàng)目可行性評(píng)估；

3、簽訂合同 ：
 雙方簽訂尋獵服務(wù)合同，客戶(hù)支付前期尋訪(fǎng)費(fèi)用；

4、人才搜尋 ：
 A、成立項(xiàng)目小組，由項(xiàng)目總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)顧問(wèn)、顧問(wèn)、助理、兼職顧問(wèn)等組成尋獵項(xiàng)目小組；
 B、討論并制訂尋獵方案，明確渠道，落實(shí)分工；
 C、落實(shí)尋獵方案，全面啟動(dòng)人才搜索。

5、人才篩選 ：
 針對(duì)目標(biāo)群體，通過(guò)接觸、了解、電話(huà)溝通、面試、側(cè)面了解等，對(duì)候選人進(jìn)行科學(xué)的素質(zhì)測(cè)評(píng)和篩選，逐步縮小人選范圍；

6、推薦報(bào)告 ：
 經(jīng)過(guò)初試、評(píng)估、比較后，選擇推薦候選人，撰寫(xiě)并提交推薦報(bào)告書(shū)；

7、客戶(hù)面試 ：
 協(xié)助客戶(hù)對(duì)候選人進(jìn)行面試、復(fù)試、評(píng)估、權(quán)衡和薪酬談判，進(jìn)行信息溝通和協(xié)調(diào)，基本確定目標(biāo)人選；

8、背景調(diào)查 ：
 協(xié)助客戶(hù)對(duì)目標(biāo)人選的履歷、教育、品質(zhì)、業(yè)績(jī)、能力、性格等情況進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)情況，深化了解；

9、確定人選 ：
 確定目標(biāo)人選，協(xié)商主要聘用條款，協(xié)助客戶(hù)和候選人簽定聘用意向書(shū)/OFFER，客戶(hù)將OFFER發(fā)給候選人和尚賢達(dá)公司；

10、報(bào)到入職：
 協(xié)助候選人辦理原單位工作交接，準(zhǔn)備入職資料，辦理報(bào)到入職手續(xù)；

11、試用跟進(jìn)：
 客戶(hù)付清余款，尚賢達(dá)跟進(jìn)候選人試用期/保證期表現(xiàn)，協(xié)助雙方順利磨合，使候選人盡快融入公司，工作步入正軌；

12、項(xiàng)目總結(jié)：
 對(duì)項(xiàng)目實(shí)施情況進(jìn)行總結(jié)和再評(píng)估，彌補(bǔ)不足，持續(xù)改善；促進(jìn)和客戶(hù)的長(zhǎng)期友好合作，接受客戶(hù)新的職位委托。